Работа в строительной компании с численностью более 6 - ти тысяч. Составление ежемесячной регламентированной отчетности по ФОТ. Формирование управленческой и статистической отчетности по ФОТ, численности и другим затратам на персонал. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Контроль правильности применения форм и систем заработной платы. Проведение факторного анализа исполнения плана по труду по календарным периодам (месяц, квартал, полугодие и пр.) в разрезе подразделений и категорий специалистов. Разработка внутренней регламентирующей документации, системы мотивации персонала (Положения об оплате труда, Положения о премировании, регламенты и другие ЛНА по оплате труда). Знания в области управления персоналом, принципов начисления и расчета заработной платы, основ учета рабочего времени. Знание суммированного учета рабочего времени, составление и контроль графиков сменности. Контроль за соблюдением Трудового законодательства в вопросах оплаты труда и заработной платы. Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами); опыт работы в 1С ЗУП.

Работа в крупной компании с численностью более 2 тысяч человек, работа вахтовым методом Прием, анализ, контроль табелей учета рабочего времени, расчет среднедневного заработка в соответствии с законодательством для оплаты листков временной нетрудоспособности. Расчет заработной платы (повременно-премиальная, сдельная оплата). Оформление приказов по оплате труда. Контроль расходования фонда оплаты

1 Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. 2 Осуществление за соблюдением штатной дисциплины, расхода ФОТ соблюдением трудового законодательства, режимов труда и отдыха персонала. 3 Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), ; 4 Разработка положения о премировании условий материального стимулирования 5 Определение на основе действующих положений размеры премий;. 6 Подготовка проектов приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников предприятия. 7.Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности

Налоговый, финансовый консалтинг ( комплексное сопровождение деятельности компаний Олимп : бухгалтерское, юридическое сопровождение и кадровое обслуживание 1 Прием, анализ, контроль табелей учета рабочего времени 2 Прием, контроль правильности оформления листков о временной нетрудоспособности, расчет и контроль правильности расчета среднедневного заработка в соответствии с законодательством для оплаты листков о временной нетрудоспособности. 3 Расчет отпусков персонала. 4 Расчет заработной платы ( повременная, сдельная оплата, договора подряда) 5 Контроль за расходованием фонда заработной платы 6 Расчет и удержание из заработной платы сумм, необходимых к погашению, в соответствии с законодательством( НДФЛ), по решению суда (исполнительные листы), по заявлению сотрудников с последующим их перечислением. 7 Начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, заработной платы персонала и других выплат и платежей. 8 Подготовка отчетности по персонифицированному учету персонала. 9 Отчеты в ПФ, ФСС, налоговый учет, НДФЛ и соответствующая сдача отчетности 10 Регистрация бухгалтерских проводок 11 Контроль, расчет и предоставление налоговых вычетов по НДФЛ

Переработка молока и производство молочной и кисломолочной продукции и ее реализация через фирменную сеть торговых центров. Численность компании более 500 чел 1 Прием, анализ, контроль табелей учета рабочего времени 2 Прием, контроль правильности оформления листков о временной нетрудоспособности, расчет и контроль правильности расчета среднедневного заработка в соответствии с законодательством для оплаты листков о временной нетрудоспособности. 3 Расчет отпусков персонала. 4 Расчет заработной платы (повременная, сдельная оплата, договора подряда) 5 Контроль за справедливым использованием фондов заработной платы подразделений 6 Расчет и удержание из заработной платы сумм, необходимых к погашению, в соответствии с законодательством( НДФЛ), по решению суда (исполнительные листы), по заявлению сотрудников с последующим их перечислением. 7 Начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, заработной платы персонала и других выплат и платежей. 8 Подготовка отчетности по персонифицированному учету персонала. 9 Отчеты в ПФ, ФСС, налоговый учет, НДФЛ и соответствующая сдача отчетности 10 Регистрация бухгалтерских проводок 11 Контроль, расчет и предоставление налоговых вычетов по НДФЛ 12 Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива. 13 Расчет фонда заработной платы и численности работников. 14 Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой фирмы. Контроль штатного расписания, расхода ФОТ, за соблюдением трудового законодательства, режимов труда и отдыха персонала. 15 Составление установленной отчетности. 16 Разработка механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции, 17 Разработка положения о премировании, условий материального стимулирования 18 Нормирование труда с соблюдением запланированной численности работников. 19 Анализ динамики численности для определения эффективного использования рабочего времени. 20 Организация разработки и внедрения технически обоснованных норм выработки, норм обслуживания оборудования и нормативов численности персонала фирмы. 21 Анализ соотношения роста производительности труда с ростом заработной платы. 21 Изучение текучести кадров. 22 Учет выполнения норм выработки . 24 Контроль за расходованием ФОТ в соответствии с экономическими показателями фирмы.

ООО МИП-Строй № 1, Работа с производственным персоналом: Обучение. Управление. Нормирование.

ООО МИП-Строй № 1, Разработка целей, KPI и системы вознаграждения по KPI.

Калория, свидетельство