Ведение кадрового делопроизводства в регионах (17 филиалов) в системе SAP. Разработка кадровой нормативной документации. Внутренняя отчетность.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (150 чел.); Ведение документов по приему, увольнению и переводу сотрудников, личные дела, Т2, табели учета рабочего времени, отпуска, больничные листы, командировки; Составление графиков сменности, контроль за их соблюдением; Ведение штатного расписания Компании; Учёт и заполнение трудовых книжек Разработка должностных инструкций; Поддержка руководителей структурных подразделений и линейных сотрудников компании по вопросам КДП, а также выдача необходимых справок и копий документов; Контроль оплаты труда; Отчетность. Подбор персонала (офисные позиции, складской персонал и т.д.)

Подбор производственного персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе иностранные работники (500 чел.). Контроль и координация деятельности сотрудников отдела (3 чел.) Консультирование руководителей по вопросам трудового права Разработка регламентирующих документов Автоматизация кадрового делопроизводства (внедрение 1С) Организация подбора и оценки персонала Планирование штатной численности в соответствии с производственными планами, оптимизация численности и ротация персонала. Формирование бюджета отдела кадров (в том числе и ФОТ), анализ и контроль исполнения. Ведение ОМС, ВУС. Создание и реализация системы внутренних коммуникаций (корпоративная газета, опросы, наполнение сайта). Взаимодействие с контролирующими органами (УФМС, ГИТ, ЦЗН) Кадровая отчетность перед управляющей компанией.

Подбор персонала. Ведение КДП в полном объеме (150 чел.) Разработка нормативной документации. Табельный учет. Аудит кадровой документации, восстановление кадровых документов. Ведение участка по начислению и расчету заработной платы (численность 150 человек).

Организация процесса подбора персонала всех уровней: - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала (анализ потребностей в подборе персонала, составление заявок на подбор для каждой позиции, размещение объявлений в интернете, СМИ, биржах труда, участие в ярмарках вакансий). Организация оценки персонала: - разработка регламента комплексной оценки персонала, проведение Assesment Center, проведение тестирования, участие в аттестации персонала. Адаптация: - разработка критериев адаптации, оценка мотивационного уровня работающего персонала, разработка технологии адаптации персонала. Организация корпоративных мероприятий и поддержание микроклимата в компании, построение системы внутренних коммуникаций. Кадровое делопроизводство (200 чел). Кадровая отчетность и статистика. В подчинении 2 ассистента.

Управления Социальными Системами, Социальная работа