- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТКРФ (прием/перевод/увольнение); - 800 человек; - Ведение 2х юридических лиц и 2 производственные площадки; - КЭДО; - Графики сменности, СУРВ; - Вредные условия труда; - Консультационная поддержка сотрудников компании по кадровым вопросам; - Сопровождение иностранных сотрудников; - Формирование личных дел сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек; - Подготовка отчётности (СЗВ-ТД, СТД-Р, корпоративная отчётность); - Своевременная сдача отчётности в гос.органы (ЦЗН, СФР); - ВУС (постановка с 0); - Ведение ТУРВ; РВ/СУР; больничные; - Работа со всеми видами приказов по личному составу, по основной деятельности, взыскания, компенсации и т.п.; - График отпусков, оформление всех видов отпусков; - Выдача справок и копий документов; Выполнение поручений непосредственного руководителя, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Работа в программе 1С ЗУП 8.3, СБИС, SAP SF, HR tek.

- Выстраивание процессов кадрового администрирования (приведение к единым стандартам, в соответствии с внутренней политикой компании); - Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТКРФ (прием/перевод/увольнение); - 300 человек (TopTeam, Sales, Москва, Регионы); - Консультационная поддержка сотрудников компании по кадровым вопросам; - Сопровождение иностранных сотрудников; - Формирование личных дел сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек; - Подготовка отчётности (СЗВ-ТД, электронные трудовые книжки, корпоративная отчётность); - Своевременная сдача отчётности в гос.органы (ЦЗН, ПФР); - Проведение кадрового аудита, восстановление документов, подготовка документов для сдачи в архив; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Листы нетрудоспособности; - Участие в проектах по автоматизации кадровых процессов; - Разработка и актуализация ДИ (Должностные инструкции); - Работа со всеми видами приказов по личному составу, по основной деятельности, командировки, взыскания, компенсации; - Ведение штатного расписания, оформления изменений; - Составление графиков отпусков; оформление всех видов отпусков; учет предоставления отпусков работникам; - Выдача справок и копий документов; - Вовлечённость во все процессы HR, адаптация новых сотрудников HR depertment. Выполнение поручений непосредственного руководителя, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Работа в программе 1С ЗУП 8.3 и Workday.

Полное ведение кадрового делопроизводства. Прием, перевод, увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, листы нетрудоспособности, отпуска. Работа со всеми кадровыми документами: договора о мат.ответственности, должностные инструкции, графики отпусков. Приказы по личному составу, приказы по основной деятельности, командировки, взыскания и поощрения, трудовой договор, аннулирование ТД, трудовые книжки, личные дела, Т-2, кадровая отчетность, архив. С декабря 2011 по февраль 2012 и с июня по август 2013 - ИО Начальника отдела кадров.

Полное ведение и организация КДП в единственном лице - 600 человек, более 20 юр.лиц. Восстановление кадровой документации. Полное восстановление штатных расписаний и локально-нормативных актов. Знание всех участков работы кадровой службы и службы персонала. Опыт работы в нескольких юридических лицах одновременно. Опыт прохождения проверок. - Работа со всеми кадровыми документами: договора о мат.ответственности, должностные инструкции, графики отпусков. Приказы по личному составу, приказы по основной деятельности, командировки, взыскания и поощрения, трудовой договор, трудовые книжки, личные дела, Т-2, кадровая отчетность, архив. - Учет рабочего времени, больничные листы. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами: ПФР, ФСС, Трудовая инспекция. Полное ведение работы по Пенсионному фонду. - Проведение аудита. - Решение сложных вопросов по КДП. - Проведение работы по реорганизации компаний.

- Полное ведение и организация КДП. Знание всех участков работы кадровой службы и службы персонала. Опыт работы в нескольких юридических лицах одновременно. Опыт прохождения проверок. - Работа со всеми кадровыми документами: штатное расписание, положения, должностные инструкции, графики отпусков. Приказы по личному составу, приказы по основной деятельности, командировки, взыскания и поощрения, трудовой договор, ОМС, трудовые книжки, личные дела, Т-2, кадровая отчетность, архив. - Работа с белой зарплатой и штатным расписанием. Учет рабочего времени, больничные листы. - Работа с регионами. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, ПФР, ФСС), страховыми компаниями; - Полное ведение отчетности Пенсионного фонда; - Медицинское страхование сотрудников (ОМС и ДМС); - Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала; Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня; - Ведение зарплатного проекта: Работа в программе Банк-Клиент, заказ и изготовление пластиковых карт.

Проведение полного цикла работ по подбору персонала: - Заявки от работодателя; - Проведение переговоров с компаниями – заказчиками; - Подготовка объявлений о вакансиях, размещение в СМИ и Интернет; - Проведение первичных собеседований с кандидатами, организация повторных собеседований с руководителями компаний-заказчиков. - Консультирование работодателей по кадровым вопросам; - Ведение необходимой отчетности и аналитики по разрабатываемым вакансиям. - Осуществление регулярного мониторинга рынка услуг в области поиска и подбора персонала. - Отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников. Работа с внутренней документацией. Опыт подбора менеджеров младшего, среднего и высшего звена; специалистов различных сфер деятельности: инженеров по эксплуатации объектов недвижимости, руководителей по строительству, начальников рекламы, специалистов по продажам, секретарей, бухгалтеров, операторов, поваров, кондитеров, су-шефов, менеджеров ресторана, метрдотелей.

- Полное ведение и организация КДП. Знание всех участков работы кадровой службы и службы персонала. Опыт работы в нескольких юридических лицах одновременно. Прием - увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, больничные, отпуска. Ведение архива, личных дел, личные карточки сотрудников. Поиск технического персонала через биржу труда, проведение собеседований, отбор персонала. Сдача статистических отчетов по текучести кадров в Госкомстат.

Психолог

курсы

курсы