Формирование кадровой политики в соответствие с целями компании. Формализация HR-процедур. Осуществление прямого подбора персонала от ТОП-менеджеров до рядовых специалистов. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Разработка локальных регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, договора материальной ответственности, должностные инструкции и т.д.). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 200 чел.. ОРГАНИЗАЦИЯ и непосредственное проведение корпоративных мероприятий: -спортивное мероприятие "Веселые Старты", -экскурсионные поездки по городам России и музеям г.Москвы. - корпоративные мероприятия "Новый Год", "День Защитника Отечества", "Международный женский день 8 Марта", "Юбилей Фирмы", "Дни рождения работников компании" и т.д. - сбор и изготовление открыток для поздравления ветеранов Отечественной войны г. Севастополя (Крым) на 9 мая - День Победы и непосредственное вручение открыток и подарков во время парада Победы в г. Севастополе. Организация волонтерского движения в компании: - помощь детскому дому "ПОКРОВ" Московская область, - помощь детским домам в Нижегородской области (г.Выкса и г.Кулебаки) - был организован сбор детских вещей, игрушек, книг и т.д. , сбор новогодних подарков и непосредственное участие в "Новогодних Елках" в детских домах, организация приезда детей 25 человек из двух детских домов в г.Москву на Новогодние каникулы совместно с благотворительным фондом "Вознеси Сердце" - были организованы походы в цирк "Братьев Запашных" , Новогодние "Елки" и т.д. - сотрудничество в благотворительным фондом "Старость в Радость" - поздравления с днем рождения пожилых людей, находящихся в домах престарелых. - сбор финансовых средств на восстановление православного храма в Тверской области. Оказывается помощь (финансовая, вещевая) многодетным семьям, матерям-одиночкам, детям-инвалидам Крыма, Ивановской области, Московской области.

Формирование кадровой политики в соответствие с целями компании. Формализация HR-процедур. Формирование структуры отдела персонала с «нуля» и организация работы. Осуществление прямого подбора персонала от ТОП-менеджеров до рядовых специалистов. Ведение от 5 до 20 вакансий в месяц. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Разработка локальных регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, договора материальной ответственности, должностные инструкции и т.д.). Проведение аудита и восстановление документов кадрового делопроизводства. Осуществление ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на 400 чел. Ведение бюджета на персонал и оптимизация расходов. Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам Трудового законодательства.

Формирование кадровой политики. Контроль соблюдения стандартов корпоративной культуры. Осуществление прямого подбора персонала различных квалификаций. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Осуществление ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на 70 чел. на 12 юрид. лиц. Разработка локальных регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, должностные инструкции и т.д.). Организация участия компании в Добровольном медицинском страховании. Организация корпоративных мероприятий.

Разработка стандартов кадровой политики. Участие в процессе реорганизации холдинговой структуры. Формирование отдела кадров с «нуля». Разработка системы рекрутинга. Осуществление прямого подбора персонала различных квалификаций. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Разработка системы мотиваци сотрудников,. Разработка программ обучения и развития персонала (для ТОП-менеджмента и риэлторов). Разработка системы аттестации персонала. Разработка локальных регламентирующих документов (штатное расписание, трудовые договора, должностные инструкции и т.д.). Восстановление документов кадрового делопроизводства за несколько лет деятельности компании. Осуществление ведение кадрового делопроизводства на 2 юр. лица в полном объеме на 70 чел. (приказы на прием, увольнение, перемещение, табель учета рабочего времени и т.д.) Проведение корпоративных мероприятий. .

Разработка стандартов корпоративной культуры. Подбор персонала. Проведение корпоративных мероприятий.

Подбор персонала.

- Психолог

- Инженер-механик машин и аппаратов текстильной промышленности

- Учебный центр "Перспектива", -Диплом

- Учебный центр "Перспектива", -Диплом

- Государственная академия подготовки и повышения квалификации руководящих работников, - Диплом

- Государственная академия подготовки и повышения квалификации руководящих работников, - Диплом

- Государственная академия подготовки и повышения квалификации руководящих работников, - Диплом

- Первая Московская Профессиональная Кадровая Школа, - Диплом