Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 43 года, родился 20 июля 1981
Химки (Московская область), не готов к переезду, готов к командировкам
Администратор, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу (помощник,частичная занятость )
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: частичная занятость
График работы: сменный график, гибкий график
Опыт работы 23 года 10 месяцев
Март 2010 — по настоящее время
15 лет 4 месяца
ООО "РЕМЭКС" . (Оптово-розничные продажы материалов для наружной рекламы. Штат 200 чел., 3 юр.лица)
Руководитель отдела кадров ( в ед. числе)
Формирование кадровой политики в соответствие с целями компании.
Формализация HR-процедур.
Осуществление прямого подбора персонала от ТОП-менеджеров до рядовых специалистов.
Контроль процесса адаптации новых сотрудников.
Разработка локальных регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, договора материальной ответственности, должностные инструкции и т.д.).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 200 чел..
ОРГАНИЗАЦИЯ и непосредственное проведение корпоративных мероприятий:
-спортивное мероприятие "Веселые Старты",
-экскурсионные поездки по городам России и музеям г.Москвы.
- корпоративные мероприятия "Новый Год", "День Защитника Отечества", "Международный женский день 8 Марта", "Юбилей Фирмы", "Дни рождения работников компании" и т.д.
- сбор и изготовление открыток для поздравления ветеранов Отечественной войны г. Севастополя (Крым) на 9 мая - День Победы и непосредственное вручение открыток и подарков во время парада Победы в г. Севастополе.
Организация волонтерского движения в компании:
- помощь детскому дому "ПОКРОВ" Московская область,
- помощь детским домам в Нижегородской области (г.Выкса и г.Кулебаки) - был организован сбор детских вещей, игрушек, книг и т.д. , сбор новогодних подарков и непосредственное участие в "Новогодних Елках" в детских домах, организация приезда детей 25 человек из двух детских домов в г.Москву на Новогодние каникулы совместно с благотворительным фондом "Вознеси Сердце" - были организованы походы в цирк "Братьев Запашных" , Новогодние "Елки" и т.д.
- сотрудничество в благотворительным фондом "Старость в Радость" - поздравления с днем рождения пожилых людей, находящихся в домах престарелых.
- сбор финансовых средств на восстановление православного храма в Тверской области.
Оказывается помощь (финансовая, вещевая) многодетным семьям, матерям-одиночкам, детям-инвалидам Крыма, Ивановской области, Московской области.
Октябрь 2007 — Ноябрь 2008
1 год 2 месяца
ООО "НЕЛТ" (Крупный дистрибьютор молочной продукции). Штат 400 чел.
Директор по персоналу ( в подч. 1 чел.)
Формирование кадровой политики в соответствие с целями компании.
Формализация HR-процедур.
Формирование структуры отдела персонала с «нуля» и организация работы.
Осуществление прямого подбора персонала от ТОП-менеджеров до рядовых специалистов.
Ведение от 5 до 20 вакансий в месяц.
Контроль процесса адаптации новых сотрудников.
Разработка локальных регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, договора материальной ответственности, должностные инструкции и т.д.).
Проведение аудита и восстановление документов кадрового делопроизводства.
Осуществление ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на 400 чел.
Ведение бюджета на персонал и оптимизация расходов.
Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам Трудового законодательства.
Июнь 2005 — Сентябрь 2007
2 года 4 месяца
"МО Газцентр" (поставки оборудования и комплектующих различного назначения для компании "Газпром"). Штат 70 чел.
Руководитель отдела кадров ( в ед.числе) ( 12 юр.лиц)
Формирование кадровой политики.
Контроль соблюдения стандартов корпоративной культуры.
Осуществление прямого подбора персонала различных квалификаций.
Контроль процесса адаптации новых сотрудников.
Осуществление ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на 70 чел. на 12 юрид. лиц.
Разработка локальных регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, должностные инструкции и т.д.).
Организация участия компании в Добровольном медицинском страховании.
Организация корпоративных мероприятий.
Июнь 2002 — Май 2005
3 года
Агентство недвижимости «Русский дом недвижимости». (Холдинг – недвижимость, строительство – 2 юр.лица). Штат 150 чел.
Руководитель отдела кадров ( в ед.числе)
Разработка стандартов кадровой политики.
Участие в процессе реорганизации холдинговой структуры.
Формирование отдела кадров с «нуля».
Разработка системы рекрутинга.
Осуществление прямого подбора персонала различных квалификаций.
Контроль процесса адаптации новых сотрудников.
Разработка системы мотиваци сотрудников,.
Разработка программ обучения и развития персонала (для ТОП-менеджмента и риэлторов).
Разработка системы аттестации персонала.
Разработка локальных регламентирующих документов (штатное расписание, трудовые договора, должностные инструкции и т.д.).
Восстановление документов кадрового делопроизводства за несколько лет деятельности компании.
Осуществление ведение кадрового делопроизводства на 2 юр. лица в полном объеме на 70 чел. (приказы на прием, увольнение, перемещение, табель учета рабочего времени и т.д.)
Проведение корпоративных мероприятий.
.
Июнь 2000 — Июнь 2001
1 год 1 месяц
Рекламное агентство «Бета Пресс» (реклама в прессе, полиграфия). Штат 60 чел.
Менеджер по персоналу ( в ед.числе)
Разработка стандартов корпоративной культуры.
Подбор персонала.
Проведение корпоративных мероприятий.
Январь 1999 — Ноябрь 1999
11 месяцев
Агентство недвижимости «Правовой центр жилья». Штат 25 чел.
Менеджер по персоналу (в ед.числе)
Подбор персонала.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Уважаемые коллеги - кадровики!
В настоящее время режим моей работы - удаленный.
Руководством компании принято решение в дальнейшем оставить такой график работы. В связи с этим имею возможность и желание применить свои знания и опыт работы в кадровой службе дополнительно, работая по совместительству или с частичной занятостью.
Буду рада помочь своим коллегам в нашем нелегком кадровом деле и возможно чему-то научиться у вас.
Опыт работы в кадровой службе с 1999г.
Уверенные знания Трудового законодательства.
Опыт подбора широкого круга специалистов.
Высокие организаторские способности и коммуникативные навыки.
Доброжелательность и оптимизм. Умение "заразить" энергией окружающих.
"Командный игрок", направленный на создание благоприятного психологического климата в компании, желание приносить пользу людям.
Высшее образование
2001
Московский институт сферы социальных отношений
- Психолог
1989
Московский Текстильный институт
- Инженер-механик машин и аппаратов текстильной промышленности
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2008
1C "ЗиУП" 8.1
- Учебный центр "Перспектива", -Диплом
2006
1C"ЗиК" 7.7
- Учебный центр "Перспектива", -Диплом
2005
Охрана труда на производстве
- Государственная академия подготовки и повышения квалификации руководящих работников, - Диплом
2001
Тренинг-менеджер
- Государственная академия подготовки и повышения квалификации руководящих работников, - Диплом
2001
Кадровое делопроизводство
- Государственная академия подготовки и повышения квалификации руководящих работников, - Диплом
1998
Менеджер по персоналу
- Первая Московская Профессиональная Кадровая Школа, - Диплом
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения