Группа Компаний: Кредит Керамика, Галсэр, Дюйм

Хороший график работы, дружный и отзывчивый коллектив. Коммерческий директор всегда открыт к общению, готов помочь и поддержать в рабочих вопросах. К основным недостаткам могу отнести систему мотивации и уровень заработной платы. Фактически существует определённый потолок дохода: даже при перевыполнении плана и выполнении KPI в полном объёме дополнительное вознаграждение ограничено. В среднем доход менеджеров с учётом премиальной части редко превышает 100–120 тысяч рублей. Также хотелось бы отметить неудобное расположение офиса и необходимость пересмотра подхода к организации рабочего процесса. При таком уровне заработной платы логично было бы рассмотреть возможность удалённого или гибридного формата работы. Отдельная проблема — нехватка оборудования и слабая организация логистики. Товар часто заказывается в минимальных объёмах, поставки происходят нерегулярно, из-за чего необходимой продукции может долго не быть в наличии. Это напрямую влияет на эффективность работы менеджеров и возможность выполнять планы. Состояние офиса в Химках также требует внимания: интерьер и оснащение уже заметно устарели и нуждаются в обновлении. Кроме того, хотелось бы большей прозрачности в вопросах премиальной части при увольнении. Даже если сотрудник добросовестно отрабатывает установленный срок, существует риск не получить премиальную часть, а получить только выплаты, предусмотренные трудовым договором. На мой взгляд, условия начисления премии в такой ситуации должны быть заранее чётко прописаны и понятны сотрудникам. Удачи и процветания компаний Дюйм.